员工旷工属于违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为，用人单位可以根据旷工的时长和频次采取分级处理措施。旷工1小时一般按照迟到或早退处理，给予口头或书面警告。连续旷工三天或者累计旷工达到规章制度规定天数的，属于严重违反规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同且不支付经济补偿。