雇主如何预防工伤事故？
根据《中华人民共和国安全生产法》和《工伤保险条例》，雇主有责任确保工作场所的安全，提供必要的劳动保护设施，对员工进行安全生产教育和培训，及时消除安全隐患。如果发生工伤事故，雇主不仅要承担相应的经济赔偿责任，还可能面临行政甚至刑事责任。
法律依据：
1. 《中华人民共和国安全生产法》第十八条：生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有保证安全生产投入的有效实施，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患等职责。
2. 《工伤保险条例》第十一条：用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。同时，用人单位应当采取措施防止工伤事故的发生。
职工工伤六级，用人单位能否调整其岗位？
根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，职工因工受伤并被鉴定为六级伤残的，享有相应的工伤待遇，包括保留劳动关系，由用人单位安排适当工作这并不意味着用人单位不能在任何情况下调整其岗位。如果调整后的岗位是基于医疗建议，且对工伤员工的身体状况无不良影响，同时保持工资待遇不变或者适当提高，且不降低其原有的劳动条件，那么用人单位是有权进行岗位调整的。但是，这种调整必须尊重和保护工伤员工的权益，不得以此为由歧视或不公平对待他们。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
以上法规说明，虽然六级工伤职工原则上应保留原岗位，但在特殊情况下，如医疗建议或不能胜任原工作时，用人单位可以调整其岗位，但需保障其基本权益。
因六级工伤解除劳动合同有何补偿规定？
根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，如果员工因工受伤被鉴定为六级伤残，这意味着他们虽然可以继续工作，但工作能力受到了显著影响。在这种情况下，企业不能随意解除与员工的劳动合同，除非员工本人提出或者双方协商一致。如果企业单方面解除合同，通常需要支付较高的经济赔偿。
1. 工伤待遇：员工有权享受一次性伤残补助金，其标准为24个月的本人工资（由工伤保险基金支付）。
2. 伤残津贴：如果六级伤残的员工不能适应原工作岗位，企业应当为其调整适当的工作，或者支付伤残津贴，伤残津贴的标准为本人工资的70%（由企业支付）。
3. 经济补偿金：如果企业单方解除劳动合同，除了上述工伤待遇外，还需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，即每满一年工龄支付一个月的工资，不满半年的按半个月计算，超过半年不满一年的按一年计算。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
2. 《劳动合同法》第四十六条、第四十七条：规定了在特定情况下，如劳动者无过错，企业单方解除劳动合同应支付经济补偿的具体标准和计算方式。
请注意，具体的赔偿金额和处理方式可能因地方政策和个案情况有所不同，建议咨询专业法律顾问获取详细信息。
预防工伤事故的关键在于雇主的重视和实际行动。雇主应建立健全安全生产责任制，定期进行安全检查，提供必要的劳动保护，强化员工的安全教育，以实现零工伤的目标。只有这样，才能真正保障员工的权益，同时也避免了可能的法律风险和经济损失。
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