没签合同离职直接走会怎么样?

没签合同离职直接走会怎么样?

　　没签合同离职直接走有以下后果：

　　1、尽管未签订书面劳动合同，但劳动关系一旦建立，劳动者仍需遵守劳动法的相关规定。

　　2、根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者离职应提前通知用人单位，未提前通知而直接离职，可能被视为擅自离职或旷工。

　　3、不仅会影响劳动者的个人声誉，还可能给用人单位带来招聘、培训等方面的经济损失。用人单位有权要求劳动者赔偿因其擅自离职而造成的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用等。

没签合同离职后还能申请劳动仲裁吗?

　　1、员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。

　　2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。

　　法律依据

　　《民法典》第一百九十八条

　　法律对仲裁时效有规定的，依照其规定;没有规定的，适用诉讼时效的规定。