根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。然而，这并不意味着满16周岁的未成年人不能上班。实际上，只要年满16周岁，个人就可以参与工作，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人在招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人时，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国民法典》的相关规定，16周岁以上的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，则视为完全民事行为能力人，可以订立劳动合同。
但需要注意的是，这类劳动者在签订劳动合同时，需要确保合同所约定的权利义务关系不违反国家法律、行政法规。此外，虽然法律允许16周岁以上的未成年人签订劳动合同，但在实际操作中，一些用人单位可能会根据其内部规定或行业特性对劳动者的年龄有更高的要求。