对于调岗协商不成的情况，员工是否可以申请经济补偿金，需要视具体情况而定。
如果用人单位的调岗行为合法合理，比如因生产经营需要、员工不能胜任原工作等，且调整后的岗位与原岗位具有关联性、劳动报酬等未明显降低，员工无正当理由拒绝调岗，用人单位据此解除劳动合同，可能无需支付经济补偿。
如果用人单位的调岗行为不合法合理，比如调岗具有侮辱性、惩罚性，或者明显降低员工的劳动报酬、劳动条件等，员工不同意调岗，用人单位辞退员工则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当面临调岗协商不成的情况时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1、与用人单位进行充分沟通
员工可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
2、寻求法律援助
如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，向当地的劳动仲裁机构或法院提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
3、保留相关证据
在整个过程中，员工应保留好与调岗相关的所有证据，如劳动合同、调岗通知书、沟通记录等，以便在必要时作为维权的依据。