一、双方协商一致解除劳动合同
根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，无论解除的事由是什么，只要双方达成一致意见，即可解除劳动合同。
二、劳动者存在过错时解除劳动合同
如果劳动者存在以下过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同，而无须提前通知劳动者：
试用期间不符合录用条件：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度。
严重失职或营私舞弊：劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。
同时建立其他劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
被追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
单位合法解除劳动合同是否需要支付补偿金，取决于解除合同的具体情形。如果劳动者存在过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿金;但在其他情况下，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
以上就是大律师网法务收集的关于“2024年单位合法解除劳动合同的情形有哪些”相关的法律知识，在生活中相信大家也有时会运用此类知识。所以我们也应该深入了解这些内容，以便能够解决生活中发生的此类问题。但如果您遇到的问题比较复杂，可以到大律师网上咨询相关专业的律师，由他们带您提供优质的法律服务，感谢您的阅读。