定向委培生不属于正式编制。定向委培生是根据用人单位需要委托培养的学生，其就业身份及待遇通常依据委培协议内容确定。毕业后需按照协议到指定单位工作，并不自动获得正式编制。是否纳入正式编制需根据用人单位的实际情况及编制情况而定。
定向委培生与正式编制员工的主要区别在于其就业关系的确定及待遇的保障。
正式编制员工通常是通过公开招聘、考试等方式进入单位，与单位签订正式的劳动合同或聘用合同，享受国家及单位规定的各项待遇，如工资、福利、保险、职称晋升等。
而定向委培生则是根据委培协议到指定单位工作，其就业关系及待遇通常依据协议内容确定，可能与正式编制员工存在差异。
用人单位对定向委培生的约束主要体现在以下几个方面：
1、服务期限约束：根据委培协议，定向委培生毕业后需在用人单位服务一定年限，通常这一期限会在协议中明确。如果委培生在服务期限内离职，可能需要承担违约责任，包括赔偿培训费用等。
2、岗位安排与调整：用人单位有权根据工作需要和委培生的专业能力，合理安排其工作岗位。在必要时，用人单位也可以对委培生的工作岗位进行调整，但需确保调整后的岗位与委培生的专业背景和能力相匹配。
3、绩效考核与管理：用人单位会对定向委培生进行绩效考核，以评估其工作表现和能力。委培生的绩效考核结果将影响其薪资调整、晋升机会等方面。同时，用人单位也会按照相关规定对委培生进行管理，包括日常考勤、工作纪律等方面。
4、保密与竞业限制：如果委培生在用人单位从事涉及商业秘密或敏感信息的工作，用人单位可能会要求其签订保密协议，并遵守相关的竞业限制规定。这旨在保护用人单位的商业利益，防止委培生在离职后泄露机密信息或从事与用人单位竞争的业务。
5、继续教育与培训：虽然继续教育和培训通常被视为对员工的福利，但用人单位也可能在委培协议中规定委培生需参加特定的培训或继续教育课程，以提升其专业技能和素质。这有助于确保委培生能够胜任用人单位的工作要求。
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