学历造假被公司发现后被开除，劳动者通常仍有权获得已付出劳动对应的工资，但具体情况需结合法律规定和实际情形判断：
根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。这意味着，即使因学历造假导致劳动合同无效，劳动者在工作期间提供的劳动仍应得到相应报酬。
另外，合同无效不影响劳动报酬支付。学历造假可能使劳动合同因欺诈而无效，但劳动者已付出的劳动价值依然存在，用人单位需支付相应工资。若公司有同类岗位，工资参照同类岗位劳动者报酬;若无同类岗位，可参考本单位上年度职工平均工资确定。
但需注意的是，在某些极端案例中，若用人单位能证明劳动者因学历造假获得的工资远超其实际劳动价值(如虚构高学历骗取高薪)，且用人单位在录用时明确将学历作为关键录用条件，法院可能支持用人单位要求劳动者返还部分或多领工资的诉求。但此类情况需用人单位提供充分证据证明学历与薪酬的直接关联性。
学历造假可能面临多重法律后果，涵盖行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
根据《治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或买卖学历证书的，可处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。若造假行为涉及金额较大(如伪造学历证书并以此牟利超过5000元)或造成严重后果(如导致公司重大经济损失)，则可能触犯《刑法》第二百八十条，构成“伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪”，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
在职场层面，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若员工因学历造假获得高于其实际能力的职位或薪资，公司还可依据《民法典》第一百五十七条，要求其返还多获得的财产性利益(如超额支付的工资、奖金)。
此外，学历造假行为将被记入个人征信档案，影响未来贷款、求职及社会信用评价。例如，部分金融机构在审批贷款时，会核查申请人征信记录，若发现学历造假等失信行为，可能直接拒绝贷款申请。