被迫离职情形下，劳动者可申请的赔偿主要分为两类：经济补偿金与赔偿金。经济补偿金适用于用人单位存在过错但未达到违法解除程度的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等。
此时，劳动者可依据《劳动合同法》第四十七条，按工作年限主张每满一年支付一个月工资的补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
若劳动者月工资高于当地社平工资三倍，则按三倍封顶计算，且补偿年限最高不超过十二年。
若用人单位存在暴力胁迫、强令冒险作业等违法行为，导致劳动者被迫离职，则构成违法解除劳动关系。此时，劳动者除主张经济补偿金外，还可依据《劳动合同法》第八十七条，要求用人单位支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。
此外，若用人单位存在拖欠工资、未支付加班费等情形，劳动者还可主张补发工资及加班费，并可依据《劳动合同法》第八十五条，要求用人单位加付赔偿金。
被迫离职经济补偿金的计算，核心依据劳动者在本单位的工作年限与月工资水平。按《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。
若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。
需注意的是，被迫离职若因用人单位违法解除劳动合同，如未提供劳动条件、未足额支付报酬等，劳动者除主张经济补偿金外，还可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
此外，劳动者应收集工资流水、社保记录、工作记录等证据，通过EMS邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，并在离职后一年内申请劳动仲裁，以保障自身权益。