公司倒闭遣散员工，需依法支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，且支付年限最高不超过十二年。
除经济补偿外，公司需结清员工在职期间的工资、加班费、未休年休假工资等劳动报酬，并补缴欠缴的社保费用。若公司未提前三十日书面通知员工，还需支付代通知金。
在清偿顺序上，公司财产需优先支付破产费用和共益债务，之后清偿员工工资、社保费用及法定补偿金，最后才是其他普通债权。若公司未履行支付义务，员工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维权，确保权益不受损。
公司倒闭遣散孕妇，需依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，且支付年限最高不超过十二年。
除经济补偿外，孕妇的生育权益同样受法律保护。若公司依法缴纳生育保险，孕妇可享受生育津贴、生育医疗费用报销等待遇;若未缴纳，公司需承担本应由社保基金支付的费用，包括产检费、分娩费及产假工资等。
此外，公司倒闭导致劳动合同终止，孕妇在孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇不得中断，公司需确保其基本生活需求。
若公司未依法支付赔偿，孕妇可通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维权。协商时，孕妇可要求公司明确赔偿金额及支付方式;若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求公司限期整改。
若仍无法解决，可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资流水、怀孕证明等证据，以保障自身合法权益。