教师肇事是否被开除，需结合肇事性质、法律后果及学校规章制度综合判断。
若肇事行为构成交通肇事罪，即因违反交通运输管理法规导致重伤、死亡或重大财产损失，且负事故主要或全部责任，司法机关将依法判处三年以下有期徒刑或拘役;若存在逃逸、情节恶劣或逃逸致人死亡等情形，刑期将升至三年以上至七年以上有期徒刑。
此类刑事犯罪记录将直接冲击教师职业资格，多数学校会依据《事业单位工作人员处分暂行规定》或内部纪律条例，以严重违反职业道德或造成重大社会影响为由解除聘用合同。
若肇事行为未构成犯罪，但违反《道路交通安全法》或学校安全管理规定，如酒驾、无证驾驶或校内违规行车，学校可能根据情节轻重给予警告、记过、降级或撤职等行政处分。
若肇事教师存在逃避责任、隐瞒事实或拒不配合调查等行为，即使未造成严重后果，也可能因严重违反工作纪律被开除。
教育机构在处理教师肇事事件时，需平衡法律责任与职业伦理。
一方面，需依法配合司法机关调查，确保受害者权益得到保障;另一方面，需通过内部处分维护教育秩序，避免负面事件对学校声誉造成二次伤害。
教育部门对肇事逃逸教师的处罚，首要依据是《教师法》及师德师风建设相关规定，将肇事逃逸界定为品行不良、影响恶劣的违规情形，以此启动纪律处分程序。
处罚力度并非一概而论，而是根据行为严重程度呈现梯度差异，与司法处理结果形成衔接呼应。
若肇事逃逸尚不构成犯罪，但已造成不良社会影响，教育部门可结合情节给予警告、记过或降低岗位等级等处分，同时将其行为记入师德档案，限制评优评先与职务晋升。
若肇事逃逸情节严重构成犯罪，如触犯交通肇事罪被依法追究刑事责任，教育部门将依据法律规定给予开除处分，且涉事教师会被纳入教育行业从业禁止名单，永久丧失从事教育工作的资格。
此外，教育部门还会联动学校开展后续治理，通过通报批评、专题警示教育等方式，肃清不良影响，强化全体教师的法律意识与责任担当。
这种惩戒体系既体现了对违法失德行为的零容忍，也彰显了教育行业坚守师德底线、维护行业形象的鲜明态度。