对于与企业建立劳动关系的职工而言，交满15年绝对不可以停止缴费。社会保险法明确规定，只要劳动关系存续，用人单位和职工就必须依法履行缴费义务。这是一种强制性法律义务，不因个人意愿或已达到最低年限而免除。
灵活就业人员的情况则有所不同，政策赋予其一定的自主选择权。在累计缴费满15年后，理论上可以选择暂停缴纳，等待达到法定退休年龄时再办理退休手续。但这是一种极不划算的策略。
养老金计算与缴费年限挂钩，仅按最低年限缴纳，退休后每月领取的金额将非常微薄，可能难以维持基本生活需求。经济条件允许的情况下，强烈建议持续缴费。
从养老金计算公式来看，基础养老金部分与缴费年限成正比。每多缴一年，计发比例就会相应增加。如果只缴满15年就停手，相当于放弃了后续几十年积累权益的机会。随着社平工资的增长，晚退休且长缴费的人员待遇会显著提升。
医疗保险的连续性往往也被忽视。很多地区规定，享受终身医保待遇需要比养老保险更长的缴费年限，通常为20至25年甚至更久。如果养老保险满15年就停缴，医保很可能随之中断，导致生病时无法报销。
通货膨胀和生活成本上升是客观事实。几十年后，仅靠最低标准发放的养老金，购买力将严重下降。持续缴费不仅是增加金额，更是抵御通胀的重要手段。国家建立多缴多得机制，就是鼓励大家为长远做打算
42岁距离法定退休年龄通常还有十几年甚至二十年，此时停止缴费极为不明智。如果该人员目前在职，无论是否已满15年，都必须继续缴纳，这是法律红线，没有商量余地。单位人事部门不会也不敢为其办理停保手续，否则属于违法用工。
如果是灵活就业人员，42岁确实拥有选择权，可以自行决定不再续费。但这种选择带来的后果需要独自承担。假设60岁退休，中间断缴18年，养老金计发基数将停留在多年前的水平，且没有任何增长。
延迟退休政策正在逐步实施，未来退休年龄可能会进一步延长。42岁的人群极有可能面临更晚的退休时间点。如果现在停缴，不仅缴费年限短，还可能因为达不到新的最低缴费年限要求而无法按时退休。
虽然目前最低是15年，但政策具有动态性，保持连续缴费能确保无论政策如何变化都能从容应对，掌握主动权。
个人账户储存额也是影响待遇的关键因素。42岁正是收入相对稳定的时期，继续缴费可以让个人账户资金通过复利效应不断滚存。停止缴费意味着账户封存，失去了几十年的利息收益。
从家庭责任角度看，42岁往往是家庭支柱，上有老下有小。如果因停保导致晚年贫困，最终压力还是会转嫁给子女。保持社保连续，不仅是个人事务，更是对家庭负责的表现。即便手头暂时紧张，也应优先保障社保缴纳，其他消费可以压缩。
法律依据：
《社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
《社会保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。