根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国统一的法定基础产假，适用于所有用人单位和劳动者，不得缩短或变相取消。
在此基础上，《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育的夫妻，可以获得延长生育假的奖励。各省据此在地方性法规中增设60天左右的奖励产假。
因此，2026年多数地区女职工顺产总产假为98天加60天，合计158天。该天数为最低保障标准，具体以所在地省级人大或政府最新公布的规定为准。
如遇难产情形，依据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。此类增加不替代基础产假，而是累加计算。
产假天数自分娩当日开始连续计算，包含法定节假日和休息日。用人单位不得以工作繁忙、岗位紧缺等理由要求提前返岗或拆分假期。
产前15天休假属于产假组成部分，如未休或提前分娩，剩余天数并入产后假期。流产产假则按怀孕周期分档设定，与正常生育产假分开适用。
产假期间工资待遇取决于用人单位是否依法为女职工参加生育保险。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，已参保的，产假期间享受生育津贴，由生育保险基金支付。
生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资标准计发。如果该标准低于女职工本人产假前工资水平，差额部分由用人单位补足，确保其实际收入不因产假而减少。
未参加生育保险的，产假工资由用人单位按照女职工产假前的全部工资标准支付。此处“全部工资”包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、津贴补贴等固定或常规性收入组成部分。
用人单位仅按基本工资发放产假待遇，属于违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
产假工资不得低于当地最低工资标准。即使女职工产假前工资较低，用人单位也须确保其产假期间收入符合法定底线，不得以“无绩效”“未出勤”等理由克扣。
女职工有权要求用人单位提供工资明细及生育津贴核算依据。如发现少发、漏发，可向人力资源和社会保障部门投诉，或依法申请劳动仲裁维护权益。