病退，即因病提前退休，是国家为保障因健康原因无法继续工作的职工而设立的特殊退休制度。2026年该制度的核心法律依据未发生根本性变化，仍以《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》为基础，并与现行社会保险法相衔接。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第三款：男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。此条款是病退最直接、最权威的法定条件。
在此基础上，《中华人民共和国社会保险法》第十七条进一步明确：参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。国家将逐步完善病残津贴制度。这表明，病退与病残津贴是两种并行的保障机制，前者适用于符合年龄和工龄条件者，后者则面向更年轻群体。
对于2026年而言，病退申请人必须同时满足三项硬性条件。第一是年龄条件，男性须年满五十周岁，女性须年满四十五周岁。第二是缴费或连续工龄条件，累计缴费年限(或视同缴费年限)须满十五年。自2030年起，该年限将逐步提高，但在2026年仍执行十五年标准。
第三项也是最关键的条件，即必须经法定程序被确认为完全丧失劳动能力。这一认定不能仅凭医院诊断证明，必须由设区的市级以上劳动能力鉴定委员会组织专家进行鉴定，并出具正式的鉴定结论。未经此程序，任何单位或个人均无权批准病退。
病退的适用范围覆盖所有参加企业职工基本养老保险的参保人员，包括机关事业单位工作人员。只要其参保身份属于职工基本养老保险体系，且满足上述三项条件，即可依法申请病退。
病退人员每月领取的并非原工作单位发放的“工资”，而是由基本养老保险基金支付的基本养老金。其计算方式与正常退休人员一致，遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，但因退休年龄提前，待遇水平通常会有所降低。
《中华人民共和国社会保险法》第十五条：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。统筹养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素确定;个人账户养老金则根据个人账户储存额除以国家统一规定的计发月数确定。
由于病退人员的退休年龄普遍早于正常退休年龄，其对应的计发月数更大。如五十岁退休的计发月数为一百九十五个月，而六十岁退休仅为一百三十九个月。在个人账户储存额相同的情况下，更大的计发月数直接导致每月个人账户养老金减少。
提前退休意味着缴费年限的终止。相较于继续工作至法定退休年龄的同龄人，病退者的累计缴费年限更短，历年缴费指数的平均值也可能偏低。这两个因素都会显著拉低统筹养老金的计算基数，从而影响最终待遇。
《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》明确规定：对于因病提前退休人员，其基本养老金按正常退休人员的计发办法执行，不另设减发比例。这意味着病退待遇虽因参数差异而自然减少，但不会遭受额外的惩罚性扣减。