1.双倍工资赔偿：
法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算时间：从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月。
示例：若劳动者工作了8个月未签合同，可获得7个月的双倍工资赔偿(即8个月中扣除第一个月，剩余7个月)。
2.经济补偿：
适用情形：若因用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者离职时，用人单位需支付经济补偿。
计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。
示例：若劳动者在用人单位工作1年3个月，用人单位需支付1.5个月工资作为经济补偿。
3.劳动者主动离职且无证据证明用人单位过错：
赔偿情况：一般没有经济补偿，但仍可主张未签合同的双倍工资。
注意事项：劳动者需保留能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。
1.未签劳动合同的双倍工资赔偿通常不适用：
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工作仅一个月未签合同，未达到法律规定的“超过一个月”的期限，因此通常无法主张双倍工资赔偿。
2.可能获得经济补偿的情形：
若用人单位存在过错：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此离职的，可要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作一个月的经济补偿：为半个月工资。
3.正常工资支付：
无论是否签订劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动者有权获得实际工作天数的工资报酬。
4.维权途径：
协商：与用人单位协商，要求支付正常工资和合理补偿。
投诉：向劳动监察部门投诉，提交书面材料，包括自己的基本信息、单位情况、工作情况以及投诉请求等。
申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，需准备仲裁申请书、证据材料等。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。