这个问题的答案显然是否定的。社保缴纳情况和能否领取失业金之间，并没有绝对的直接挂钩关系。想要合法领取失业金，必须同时满足三个硬性条件：
(1)失业前用人单位和本人累计缴纳失业保险费满一年;
(2)是非因本人意愿中断就业的(比如被辞退、合同到期公司不续签等);
(3)已经办理了失业登记，并且有明确的求职要求。
如果是因为公司之前一直不给你交社保，导致你失业时失业保险的累计缴费年限不足一年，那么你是无法领取失业金的。这种情况下，即使你处于失业状态，也因为不满足缴费年限的门槛而被挡在门外。
面对这种情况，正确的做法是要求原单位为你补缴社保，只有补缴成功并满足了累计缴费满一年的条件，你才具备申领失业金的资格。
此外，如果你是主动辞职的，通常也不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，同样不能领取失业金。只有在公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，导致你被迫依据劳动合同法提出离职时，才有可能被认定为非本人意愿中断就业。
引用法条：
《社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
法律规定，失业人员在领取失业金期间如果重新就业，就必须停止领取失业金。判断你是否“重新就业”，关键在于你是否与新单位建立了实际的劳动关系，比如签订了劳动合同、接受公司的考勤管理、从事公司安排的工作并领取固定报酬。只要这些事实存在，哪怕新公司违规不给你交社保，你在法律上依然属于“重新就业”。
如果隐瞒已经入职新工作的事实，继续冒领失业金，性质就属于骗取失业保险待遇。社保经办机构一旦通过大数据比对、工资流水核查等方式发现你已就业，不仅会停发失业金，还会责令你退回已经领取的全部金额。情节严重的，还会被处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款，甚至影响个人的征信记录。
当然，也存在极少数的特殊情况。如果你从事的仅仅是临时的、非全日制的零工，没有固定的工作时间，也不接受用人单位的严格管理，没有形成稳定的劳动关系，这种情况可能不被认定为重新就业。
但即便如此，各地对于灵活就业和打零工的界定标准不一，为了保险起见，建议提前向当地的社保经办机构咨询报备。
引用法条：
《社会保险法》第五十一条：失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：(一)重新就业的;(二)应征服兵役的;(三)移居境外的;(四)享受基本养老保险待遇的;(五)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。