月工资3000元情况下五险一金个人缴纳金额大约在330元左右。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
养老保险个人缴纳比例为百分之八，对应金额为240元。
医疗保险个人缴纳比例为百分之二，对应金额为60元。
失业保险个人缴纳比例为百分之零点五，对应金额为15元。
住房公积金个人缴纳比例在百分之五到百分之十二之间，按百分之五计算为150元。如果单位按百分之十二缴纳则为360元，两项相加后住房公积金个人部分在150元到360元之间。
工伤保险和生育保险由用人单位全额承担，个人不需要缴纳任何费用。
单位承担的养老保险百分之十六为480元，医疗保险百分之六为180元，失业保险百分之零点五为15元，工伤和生育保险合计约几十元。
个人缴纳部分全部从工资中代扣代缴，单位缴纳部分由单位自行承担。最终到手工资为3000元减去个人缴纳部分，大约在2600余元左右，具体数额以当地社保经办机构核定为准。
月工资5000元情况下五险一金个人缴纳金额大约在540元左右。
根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
养老保险个人缴纳百分之八对应400元，医疗保险个人缴纳百分之二对应100元，失业保险个人缴纳百分之零点五对应25元。
工伤保险和生育保险个人无需缴纳，全部由单位承担。
住房公积金按百分之五比例计算为250元，按百分之十二比例计算为600元。如果单位选择最低百分之五比例，个人公积金缴纳250元，加上社保部分共325元。
单位承担的养老保险百分之十六为800元，医疗保险百分之六为300元，失业保险百分之零点五为25元。
工伤保险和生育保险根据行业费率计算，加上住房公积金单位部分后单位总支出约1100元以上。
个人到手工资为5000元减去个人缴纳总额，大约在4400余元左右。全部缴费比例和基数由各地根据法律规定确定，不同地区之间存在一定差异。
用人单位必须按照实际工资基数如实申报缴纳，低报基数属于违法行为。