五险一金包含五项法定社会保险与住房公积金，是国内用工的基础法定保障体系。五险具体为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金为住房公积金，是所有正规用工场景的基础参保项目。
六险二金是升级版的职工保障体系，整体架构依托五险一金搭建，仅新增两项补充保障内容。新增的第六项保险为补充医疗保险，新增的第二项公积金为企业年金，两项内容是区分两类保障体系的核心关键点。
补充医疗保险属于基本医保的补充福利，多由用人单位自主设立或统一投保，用于报销基本医保无法覆盖的医疗费用。该保险可以降低职工就医的个人自付成本，提升整体医疗保障力度，覆盖范围由单位规则确定。
企业年金属于补充养老保险制度，由单位和职工共同缴费，资金专项用于职工退休后的养老待遇发放。该待遇可以在基本养老金之外，增加职工退休后的收入，进一步提升晚年生活保障水平。
补充医疗保险和企业年金均为自愿建立的福利项目，没有统一的强制缴纳标准。普通企业大多仅缴纳法定五险一金，只有规模企业或优质单位会主动增设两项补充保障。
五险是国家强制要求用人单位为职工缴纳的社会保险，劳动关系存续期间，单位必须为在岗职工足额参保缴费，不得无故停缴、欠缴或拒缴，这是用人单位的核心法定义务。
住房公积金不属于可选福利，同样属于法定的职工社会保障待遇。建立合法劳动关系后，用人单位需要按照规定为职工开设公积金账户，并按月足额缴纳住房公积金。
用人单位仅缴纳五险、拒绝缴纳住房公积金的行为，属于违法行为，直接侵害职工的法定福利待遇。该行为不存在合法豁免情形，单位不能自主选择是否缴纳公积金。
职工遇到单位拒缴公积金的情况，可通过正规渠道维权。职工可以向公积金管理中心投诉举报，由监管部门责令单位限期补缴，纠正违法用工行为，保障自身合法权益。
部分单位以试用期、岗位性质、薪资标准为由拒绝缴纳公积金，相关理由均不具备法律效力。只要双方存在真实合法的劳动关系，单位就应当全面履行公积金缴纳义务。