上海五险一金的最低缴费标准如下：
一、社保缴费基数
1.下限：7460元/月(基于2024年上海市全口径城镇单位就业人员月平均工资12434元的60%核定)。
2.上限：37302元/月(社平工资的300%)。
二、社保缴费比例及金额(以基数下限7460元为例)
1.养老保险
单位缴纳16%，单位每月最低缴纳1193.6元;个人缴纳8%，个人每月最低缴纳596.8元。
2.医疗保险(含生育保险)
单位缴纳9%，单位每月最低缴纳671.4元;个人缴纳2%，个人每月最低缴纳149.2元。
3.失业保险
单位缴纳0.5%，单位每月最低缴纳37.3元;个人缴纳0.5%，个人每月最低缴纳37.3元。
4.工伤保险
单位缴纳按行业风险等级分八档(0.2%-1.9%)，个人无需缴纳。按最低0.2%计算，单位每月最低缴纳14.92元。
三、公积金缴费基数及比例
1.基数范围
下限：2690元/月(上海市全日制就业最低工资标准)。
上限：37302元/月(社平工资的300%)。
2.缴存比例
单位与个人同比例，范围为5%-7%。按最低比例5%和基数下限2690元计算，单位每月最低缴纳134.5元;个人每月最低缴纳134.5元。
四、灵活就业人员缴费标准
1.养老保险：缴费比例20%，基数下限7460元，个人每月最低缴纳1492元。
2.医疗保险：缴费比例10%，基数下限7460元，个人每月最低缴纳746元。
五、关键说明
1.基数调整时间：社保缴费基数每年7月调整，上下限按上年度社平工资的60%、300%核定。
2.医保阶段性降费：至2026年2月28日，单位医保比例降至9%，个人比例仍为2%。
3.公积金比例灵活性：单位与个人可在5%-7%区间选择比例，但需保持一致。
3.落户与积分要求：落户相关社保基数需与个税、工资一致，补缴或单位不一致不计积分。
五险一金是法定的社会保障和住房保障制度，具体包括五种社会保险和住房公积金，每种都有明确的法律依据和保障范围，共同为劳动者提供全方位保障。
根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险基本医疗保险工伤保险失业保险生育保险等社会保险制度，保障公民在年老疾病工伤失业生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
一、基本养老保险
核心作用是保障劳动者达到法定退休年龄后，能够领取养老金，维持基本生活。缴费累计满15年，达到法定退休年龄，即可办理退休手续，按月领取基本养老金，个人缴纳部分全部计入个人账户，单位缴纳部分计入统筹账户。
二、基本医疗保险
用于保障劳动者患病时的医疗费用报销，参保人就医发生的符合规定的医疗费用，可按比例报销，减轻医疗负担，同时包含生育保险相关待遇，保障女职工生育期间的合法权益。
三、工伤保险
针对劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病的情况，提供医疗救治和经济补偿，由用人单位全额缴纳，个人无需缴费，认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇、伤残津贴等相关补偿。
四、失业保险
用于劳动者失业后，在一定期限内提供基本生活保障，缴费满一定年限，失业后可申领失业保险金，缓解失业期间的生活压力。
五、生育保险
主要保障女职工生育期间的产假工资、生育医疗费用等，目前已整合纳入医疗保险，统一核算和管理。住房公积金是用于职工购买建造翻建大修自住住房的专项储金，由单位和个人共同缴纳，可申请公积金贷款，享受较低的贷款利率。
综上所述，五险一金最低标准有明确规定，社保和公积金按对应基数及比例缴纳。五险一金包含五种社会保险和住房公积金，各自承担不同的保障职能，均受法律保护。职场人应清楚了解相关标准和构成，监督用人单位依法缴纳，维护自身的合法保障权益。