应发工资未扣除五险一金，二者属于不同的薪资核算环节，法律明确区分应发工资与实发工资的界定，五险一金的个人缴纳部分需从应发工资中扣除后，才能得出实发工资。
应发工资是用人单位根据劳动者劳动成果核算的全额薪资，是计算各项扣除的基础，不扣除任何费用，包含劳动者应得的全部劳动报酬，符合《中华人民共和国劳动法》中工资支付的基本规定。
五险一金分为单位缴纳部分与个人缴纳部分，单位缴纳部分由用人单位承担，不计入劳动者应发工资，也不从应发工资中扣除。个人缴纳部分属于法定扣除项，需从应发工资中依法抵扣。
除五险一金个人缴纳部分外，应发工资还需扣除个人所得税、法定事假旷工扣款等项目，扣除完成后的金额为实发工资，即劳动者实际到手的薪资数额。
用人单位不得将单位应缴纳的五险一金部分从劳动者应发工资中扣除，此类行为违反法律规定，劳动者可要求用人单位补足差额，维护自身合法的劳动报酬权益。
1. 基本工资核算
基本工资是应发工资的核心组成部分，根据劳动合同约定的工资标准、劳动者出勤情况核算，足额支付不得低于当地最低工资标准，符合《中华人民共和国劳动法》最低工资保障制度要求，缺勤需按规定核减。
2. 奖金部分核算
奖金属于应发工资组成部分，包括绩效奖金、全勤奖金、年终奖金等，根据用人单位规章制度、劳动者工作业绩确定核算标准，无明确约定的，按双方实际履行惯例或公平原则核算。
3. 津贴补贴核算
法定津贴补贴需纳入应发工资，包括高温津贴、夜班津贴、岗位津贴等，按国家或地方规定的标准核算支付，不得随意克扣或减免，非法定津贴补贴按双方约定执行。
4. 加班工资核算
劳动者加班需支付加班工资，计入应发工资，延长工作时间按150%支付，休息日加班未安排补休按200%支付，法定休假日加班按300%支付，严格遵循《中华人民共和国劳动法》相关规定。
5. 扣款调整核算
应发工资需核减法定或约定的合理扣款，包括事假旷工扣款、违反规章制度扣款等，扣款后基本工资仍需不低于最低工资标准，不合理扣款不得从应发工资中扣除。
应发工资不包括个税，个税是基于应发工资计算的法定缴纳义务，属于从应发工资中扣除的项目，并非应发工资的组成部分，二者的法律性质与核算逻辑完全不同。
根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人所得税的计税基数为应纳税所得额，以应发工资为基础，减除五险一金个人缴纳部分、专项附加扣除等项目后计算得出。
应发工资是劳动者全部劳动报酬的汇总，个税是劳动者因取得劳动报酬需向国家缴纳的税款，由用人单位代扣代缴，从应发工资中扣除后上缴税务部门，扣除行为符合法律规定。
如果应发工资减除各项扣除后低于个税起征点，劳动者无需缴纳个税，此时应发工资扣除五险一金等项目后，全额作为实发工资支付给劳动者，无个税扣除环节。
用人单位不得将个税计入应发工资总额，也不得变相要求劳动者承担额外个税费用，否则属于违规行为，劳动者可向税务部门或劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。