(一)统一核心标准
1.一次性工亡补助金
按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
2.伤残等级系数
一级至十级对应比例：100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%。
(二)赔偿项目及计算规则
1.残疾赔偿金/死亡赔偿金
计算公式：
60周岁以下：上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残等级系数
60-75周岁：上一年度城镇居民人均可支配收入×[20-(实际年龄-60)]年×系数
75周岁以上：上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×系数
关键数据：
城镇居民人均可支配收入：参考国家统计局最新数据(如2025年为56,502元)。
农村居民：部分地区已与城镇标准统一，未统一地区按农村居民人均纯收入计算。
2.被扶养人生活费
计算公式：上一年度城镇居民人均消费支出×扶养年限÷扶养人数×伤残等级系数
扶养年限：
未成年人：计算至18周岁;
无劳动能力者：20年(60周岁以上每增1岁减1年，75周岁以上按5年)。
3.丧葬费
计算公式：上一年度职工月平均工资×6个月
数据来源：参考当地统计局发布的职工平均工资数据。
(三)工伤专项赔偿标准
1.一次性伤残补助金(工伤保险基金支付)
一级：27个月本人工资;
二级：25个月本人工资;
三级：23个月本人工资;
四级：21个月本人工资;
五级：18个月本人工资;
六级：16个月本人工资;
七级：13个月本人工资;
八级：11个月本人工资;
九级：9个月本人工资;
十级：7个月本人工资。
需要注意的是，这里的本人工资，指的是工伤前12个月平均缴费工资。
2.伤残津贴(按月支付)
一级：本人工资的90%;
二级：本人工资的85%;
三级：本人工资的80%;
四级：本人工资的75%;
五级：本人工资的70%;
六级：本人工资的60%。
需要注意的是，当津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3.一次性工伤医疗补助金/就业补助金
由省级政府规定，通常与本人工资、伤残等级挂钩。
(四)特殊情形调整
收入未减少或职业妨害严重：法院可根据实际情况调整残疾赔偿金，但需提供证据(如医疗证明、劳动能力鉴定)。
被扶养人生活费并入残疾赔偿金：部分地区将被扶养人生活费纳入残疾赔偿金项目，不再单独列项。
(五)数据更新与依据
数据来源：国家统计局、最高人民法院司法解释、人社部《工伤保险条例》。
更新时间：每年根据上一年度经济数据调整，建议以官方发布最新文件为准。
此外，实际赔偿需结合伤残等级、年龄、收入、地区经济水平等因素综合计算，建议咨询专业律师或当地社保部门获取精准金额。
伤残赔偿金计算有明确的法律公式，核心结合三个关键因素，计算过程清晰可查，具体计算方式及三个关键因素如下。
1.伤残等级系数
一级伤残系数为100%，二级伤残为90%，三级伤残为80%，四级伤残为70%，五级伤残为60%，六级伤残为50%，七级伤残为40%，八级伤残为30%，九级伤残为20%，十级伤残为10%。
2.受害人年龄
六十周岁以下的，赔偿年限为20年;六十周岁以上的，年龄每增加一岁，赔偿年限减少一年;七十五周岁以上的，赔偿年限统一按5年计算。
3.受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入
这是计算的核心基数，各地标准由当地相关部门公布，每年会有一定幅度上调，计算时需采用最新标准。
伤残赔偿金具体计算公式为，伤残赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×赔偿年限×伤残等级系数。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。如果受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
三、伤残赔偿金由谁承担伤残赔偿金的承担主体核心遵循谁侵权、谁承担的原则，结合侵权行为的具体情形，区分不同责任主体，明确各自的承担义务，具体如下。
1.个人侵权情形
因个人侵权行为导致他人伤残的，由侵权人本人承担伤残赔偿金。侵权人是完全民事行为能力人的，自行承担全部赔偿责任;如果侵权人是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，由其监护人承担赔偿责任，监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。第一千一百八十八条规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。
监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用。不足部分，由监护人赔偿。
2.职务侵权情形
因职务行为导致他人伤残的，由侵权人所在单位承担赔偿责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
3.第三人侵权情形
因第三人侵权导致伤残的，由第三人承担赔偿责任。如果存在第三人过错造成他人伤残的，受害人可以直接要求第三人承担全部赔偿责任，第三人无法足额赔偿的，可根据具体情形要求相关责任方补充赔偿。
综上所述，伤残赔偿金按伤残等级和年龄划分明确标准，计算需结合等级系数、赔偿年限和当地人均可支配收入，承担主体则根据侵权情形确定，主要由侵权人、监护人或用人单位承担。大家可对照标准和公式核算，依法向责任方主张自身应得的赔偿权益。