1. 基本养老保险
属于五险核心险种，根据《社会保险法》规定，职工应当参加，由用人单位和职工共同缴费。其作用是保障公民年老后基本生活，参保人达到法定退休年龄后，可按月领取基本养老金，终身享受，同时参保人身故后，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，为年老生活和家属提供基础保障。
2. 基本医疗保险
是五险中保障健康的关键险种，职工与用人单位共同缴费，灵活就业人员可个人缴费。其作用是参保人患病就医时，符合规定的医疗费用可从医保基金中支付，涵盖门诊、住院等相关费用，减轻个人医疗负担，保障基本医疗需求，避免因大病致贫返贫。
3. 失业保险
属于五险中的失业保障险种，由用人单位和职工共同缴费。其作用是参保人失业后，符合法定条件的可领取失业保险金，缓解失业期间的生活压力，同时可享受职业培训、职业介绍等服务，帮助其重新就业，保障失业期间基本生活，维护就业稳定。
4. 工伤保险
是五险中的工伤保障险种，由用人单位单独缴费，职工无需缴纳。其作用是职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，经工伤认定后，可享受工伤保险待遇，涵盖医疗康复、伤残补助、停工留薪期工资等，保障工伤职工合法权益，减轻用人单位工伤负担。
5. 住房公积金
属于一金范畴，由用人单位和职工共同缴存，归职工个人所有。其作用是为职工住房消费提供支持，职工可用于购买、建造、翻建、大修自住住房，也可用于租房、偿还住房贷款等，缓解职工住房压力，提升住房保障水平，同时缴存余额可依法继承。
五险一金的停止缴费年限并非统一标准，不同险种和住房公积金的规定存在差异，需结合《社会保险法》及相关规定具体判断，核心取决于险种属性和保障需求，不存在统一的“交满多少年就全部不用交”的规定。
基本养老保险的停止缴费年限有明确法律规定，累计缴费满十五年即可，达到法定退休年龄后无需再缴，可按月领取基本养老金。如果达到退休年龄时缴费不足十五年，可继续缴费至满十五年，也可转入城乡居民养老保险享受相应待遇，缴费年限累计计算，不影响后续待遇领取。
基本医疗保险无全国统一停止缴费年限，需累计达到国家规定年限，达到法定退休年龄后可免缴，终身享受医保待遇。未达到规定年限的，可继续缴费至满足条件，缴费年限可累计计算，跨统筹地区就业的，医保关系可转移，缴费年限连续计算，不中断累计。
失业保险、工伤保险无终身缴费要求，随劳动关系存续而缴纳，劳动关系终止后无需再缴。失业保险仅需失业前累计缴费满一年，即可在失业时申请领取失业保险金;工伤保险只要在职参保，发生工伤即可享受待遇，断缴后不再享受，无需累计满固定年限。
住房公积金无法定停止缴费年限，职工在职期间需按规定缴存，退休后可办理提取手续，不再缴纳。其缴存年限仅影响住房公积金贷款申请，不影响停止缴费的法定条件，职工离职后未重新就业的，可暂停缴存，后续重新就业可继续缴存，缴存年限累计计算。