1. 五险是法律硬性要求
劳务派遣公司作为员工的法定用人单位，必须为被派遣劳动者缴纳五险。包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险，这五项一项都不能少。不管派遣公司和用工单位之间怎么约定费用分担，缴纳义务始终在派遣公司头上。不交任何一项都属于违法，员工随时可以投诉举报。
2. 一金看约定但多数地方已强制
住房公积金在法律上不是所有地区都强制要求缴纳，但目前大部分地区已经将公积金纳入强制缴纳范围。劳务派遣人员有没有公积金，要看派遣公司和用工单位的协议怎么约定。有约定的必须缴，没约定的可以不缴。但实际上多数正规派遣公司都会给交公积金，不交的属于少数。
3. 谁出钱有明确规则
社保费用由派遣公司和用工单位按协议分担。派遣公司负责向社保经办机构申报和缴纳，用工单位把费用转给派遣公司。员工自己只承担个人应缴的那部分，从工资里扣。员工不需要操心钱从哪来，只要确认每个月社保在正常缴纳就行。
4. 不缴社保后果很严重
派遣公司不给员工缴社保的，员工可以向劳动监察部门投诉，要求限期补缴并加收滞纳金。员工还可以以此为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。每工作满一年补偿一个月工资。公司为了省这点社保钱，最后赔出去的可能更多。
派遣人员与用工单位之间不存在劳动关系，所以不属于用工单位员工。根据劳动合同法第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者订立劳动合同。用工单位只是实际使用劳动力的单位，与派遣人员没有直接的劳动关系。派遣人员的工资、社保、档案关系都在派遣公司，不在用工单位。
法律上两个单位的角色划分很清楚。用人单位是派遣公司，负责签订劳动合同、发放工资、缴纳社保、处理劳动纠纷。用工单位是接受派遣人员的单位，负责工作安排、日常管理、提供劳动条件。用工单位不能随意解雇派遣人员，只能将其退回派遣公司。退回后由派遣公司另行安排工作或者依法解除合同。
用工单位对派遣人员承担哪些责任。虽然不存在劳动关系，但用工单位仍有法定义务。根据劳动合同法第六十二条，用工单位应当提供劳动保护和劳动条件、支付加班费绩效奖金、提供岗位培训等。如果用工单位未履行这些义务给派遣人员造成损害，要与派遣公司承担连带赔偿责任。派遣人员在用工单位工作期间发生工伤，用工单位也要配合处理。
混同用工的例外情况。现实中有些企业为了规避责任，让多个有关联关系的公司交替或者同时用工。2025年9月1日起施行的劳动争议司法解释二第三条明确规定，劳动者被多个关联单位交替或同时用工时，法院可根据实际用工管理行为综合认定劳动关系。派遣公司和用工单位存在关联关系且混同管理，法院可能认定用工单位也要承担用人单位责任。