案例：
某市通信技术开发公司是国有企业。由于转产新产品没有得到生产经营许可证，市场受到限制，加上内部管理等各种原因，产品严重积压，占用资金过多，效益大幅度下滑，而且资金严重不足，无法周转和循环。于是，该通信技术开发公司经理以“拥有用工自主权”为由，作出了裁员决定，被裁人员中有怀孕女职工8人，哺乳期女职工2人。唐某是其中之一，于是，争议由此而发，整整折腾了1年时间。问题仍得不到解决。1995年1月，以唐某为代表的10名女工依法向当地劳动仲裁机构提起申诉。
劳动仲裁机构经过调查认为，通信技术开发公司在未经有关审批部门批准的情况下，擅自作出关门、停产、裁员的决定，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定程序，但鉴于通信技术开发公司已无法生产的实际情况，经调解，达成协议：由通信技术开发公司向唐某等 10名女职工按1993年12月份工资标准发放工资至哺乳期满，女职工在怀孕期、产期、哺乳期内享受国家规定的各项福利待遇，哺乳期满后按不同年龄段分别发给3个月、5个月、8个月的生活费，标准为工资的60%，以上费用由通信技术开发公司一次性付给；唐某等10名女职工解除与通信技术公司的劳动合同。
专家评析：
这是一起用人单位在生产经营状况发生严重困难时违法裁减“三期”内女职工的一起集体劳动争议。
（1）通信技术开发公司的裁员决定严重损害了女职工的合法权益。《劳动法》第二十九条的规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同……（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的”，通信技术开发公司违反该条法规，裁减唐某等10名正处于“三期”内的女职工，是侵犯女职工合法权益的行为。