酒店餐厅类员工手册范本

客人是酒店餐厅、直接和间接交往中至关重要的人。 　　客人不依靠我们，但我们要依靠他。 　　不要把客人误认为工作中的累赘，他们要酒店工作的目的所在。 　　我们为客人服务不是施舍恩惠，客人乐意接受服务是我们的荣幸。 　　第一章 劳动条例 　　一、 招聘 　　酒店以任人唯贤为基本原则，凡有志于酒店服务工作的各界人士，都可对照酒店招工简章，报名参与。酒店将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。 　　二、 试用期 　　员工需经过三至六个月的试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。 　　三、 劳动合同 　　凡被正式录用者，酒店将签订聘用合同，通常为二年。 　　四、 个人档案 　　A 所有职工在应聘前及时交出有关简历、学历证明等。填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。 　　B 对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在五天内告知人事部门。 　　五、 工作时间 　　A 参照有关法规，结合本地情况和酒店工作特点编排工作日和工作时间。 　　B 对加班超时的员工给予合理的补偿。 　　六、 发薪方式 　　每月未发放工资。如遇周未或法定假期，工资将提前一天发放。 　　七、 岗位变更 　　根据工作需要，酒店有权在内部调整员工岗位。 　　八、 员工辞职： 　　员工辞职必须(试用期提前7天，正式聘任后担前30天)向所在部门负责人提出书 　　面申请，经酒店批准方可离岗。 　　九、 解聘： 　　(1)员工无任何过失而自动辞职，符合酒店规定程序，获准后，酒店将退还保证金并 　　发给当月工资。 　　(2)发生下列情况之一者，酒店有权解除合同，不再退还受聘员工保证金。 　　A 不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反酒店规章制度。 　　B 旷工3天以上，伪造病假、事假。 　　C 服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给酒店信誉带来严重影响者。 　　D 被依法追究刑事责任。 　　E 违反计划生育规定，造成不良后果者。 　　第二章 有关权益 　　一、 假期。 　　1、国定假： 　　按国务院规定，员工享有十天法定有薪假期(元旦一天、春节三天、"五一"三天、国庆节三天)。如法定定假日需要员工加班，酒店将按《劳动法》规定给予假期或薪金补偿。