固定期限劳动合同变更为无固定期限合同的适用

【实务操作指南】最高人民法院以上批复解决了司法实践中的一大难题，在劳动合同法施行前具有极强操作性。劳动合同法颁布后，已经明确规定了劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，因此就不再存在劳动者要求变更为无固定期限劳动合同无法可依的情况了。