虽然我们一直提倡要签订书面，但仍然避免不了的出现，那么，如果遇到这样情况，我们应当如何认定该事实劳动关系存在?可列举凭证有哪些?下面，律师小编马上为你详细介绍。
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其它劳动者的证言等。
其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
以上就是我们关于事实劳动关系应当如何认定的详细回答。根据实践可知，导致事实劳动关系产生的原因不止未签订劳动合同，也可能是签订了无效劳动合同所致，因此我们广大劳动者在签订劳动合同时一定要谨慎对待，如果你对这方面有任何疑问，你都可以咨询我们律师，我们将竭诚为你维权。
看完还有疑问？律师在线为您解答
更多征地拆迁问题，请委托律师为您专业解答