在试用期中，一般除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者应当签收后比对法律法规和咨询专业人士以确认公司解除劳动合同的理由是否成立，如果不成立，有权要求继续履行合同。