2016年天津五险费率怎么调整2016年2月份天津市下发文件，提出实施多项新政策降低企业人工成本。其中具体将降低失业、生育、工伤保险缴费费率。而养老保险方面，针对暂时无力足额缴纳养老保险费的困难企业，经批准可暂缓缴纳单位应缴部分。而医疗保险业也采取为企业减负的办法，即单位缴费费率由11%调整为8%，待生产经营好转后可再改为统账结合模式。接下来由编辑在本文详细介绍天津2016年最新五险费率的调整内容。
2016年天津五险费率调整最新方案
1、失业保险费率降低：企业缴纳失业保险费率由2%降至1%；
2、生育险费率降低：缴纳生育保险费率由0.8%降至0.5%；
3、工伤费率降低：企业缴纳工伤保险基准费率最低标准由0.5%降至0.2%，最高标准由2%降至1.9%，调整后综合费率水平由0.67%下调至0.54%。
4、养老保险：暂时无力足额缴纳养老保险费的困难企业，经申请并提供担保、抵押，可暂缓缴纳单位应缴部分，期限暂定1年。缓缴的养老保险费不计收滞纳金。
5、医疗保险：天津允许困难企业阶段性调整医疗保险缴费模式，经职工大会或职工代表大会同意，困难企业可以将医疗保险缴费模式由统账结合改为大病统筹，缴费费率由11%调整为8%，生产经营好转后可再改为统账结合模式。
降低社保费率对我们的影响
1、对企业：降低社保费率减轻企业人工成本
我国企业职工基本社会保险包括基本社会养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。据统计，当前我国社会保险五险费率合计为39.25%。去年以来，国务院降低了工伤保险、失业保险、生育保险的缴费比例。“在经济下行压力大的背景下，企业人工成本的压力凸显，中央提出降低社保费率主要是为了减轻企业负担，以促进企业摆脱困境。”人社部社保研究所所长金维刚评述道。近期，已有北京、上海、天津、云南、甘肃等省市相继降低社保费率。大部分调整集中在工伤保险、失业保险、生育保险三个险种。
2、对职工：让职工多拿一点现金
五险一金从总体上看还是有适当调整的空间。社会保障基金是充裕的，在国家规定的统一框架下，可以给地方更多自主权，让他们根据当地实际情况，阶段性地、适当地下调五险一金的缴存比例是可以做到的。总的是让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。