【风险保证金】关于南丰县联社全面推行风险保证金制度
为进一步促进各项业务快速稳健发展，更好地调动员工工作积极性和创造性，建立健全内部激励与制约机制，南丰县联社根据《江西省农村信用社工作人员违规行为处理办法(试行)》、《江西省农村信用社工作人员违规违纪行为扣分处理办法》、“20条禁令”等规章制度及联社《2010年绩效考核办法》，制定了风险保证金管理办法，全面推行风险保证金制度。
一是明确风险保证金的性质和资金来源。风险保证金是为激励员工坚持依法合规经营、制约员工违规违纪行为，统一为每个员工设立的长期保证金账户，分为个人风险保证金和单位风险保证金两种。个人风险保证金按员工实际应得绩效薪酬的20%标准，由个人交纳，为个人长期风险调整收入，适用于每一位干部员工;单位账户的风险保证金，按员工实际应得绩效薪酬的20%标准，由联社在薪酬总额之外提取，适用于贷款业务岗位人员。
二是明确风险保证金的计提和管理方式。联社成立员工风险保证金管理委员会，具体负责风险保证金的决策、管理、考核和兑现。个人风险保证金、单位风险保证金缴纳由联社人事部门按月从个人绩效中扣收及计提，设立风险保证金账户，按人头建立明细。人事部门负责按月计提每个员工的风险保证金，按人头建立员工风险保证金台账。稽核监察部负责搜集风险保证金奖罚的各项原始资料，建立执行台账，为每个员工建立风险保证金档案，年终经绩效考评小组扣好风险保证金，将相关资料一年移交一次给人事部门存入个人档案保管。
三是明确风险保证金的扣除与兑现方法。凡发生违规违纪行为，按照相关制度，由稽核监察部及时对相关责任人进行风险扣除，并在个人风险保证金账户中扣除。另外，贷款业务岗位人员违规较严重的，除在个人风险保证金账户中扣收外，在单位风险保证金账户中亦等额扣除，造成信用社经济损失的，用个人风险保证金及单位风险保证金赔偿。违规违纪给单位造成损失的员工，除弥补损失外，还要按损失的额度，予以经济处罚;对有索贿、受贿、金融诈骗等违法行为，造成农村信用社重大损失的信贷人员，移送司法机关追究其刑事责任。长期风险调整收入返还，需经联社稽核监察部审核，报联社理事长审批后，方可由财务会计部办理保证金返还手续。非贷款业务岗位的员工，其长期风险调整收入按风险保证金扣除后金额，延期半年发放;贷款业务岗位的员工，其长期风险调整收入按风险保证金扣除后金额，离开信贷业务岗两年后发放。
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