劳动合同的形式是指劳动者和用人单位订立劳动合同的方式。劳动合同的形式有书面和口头两种。我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立。从上述规定来看，书面形式是劳动合同必须具备的形式要件。
法律之所以要求以书面形式订立劳动合同，是因为：第一，劳动合同具有履行期限较长、内容复杂的特征，书面形式一方面便于证明双方当事人的权利和义务关系，利于劳动合同管理机关实施监督;另一方面一旦发生劳动争议，也有据可查，便于有关部门查明事实，辨明是非，分清责任、及时处理。第二，这样要求比较符合我国实际情况。由于我国长期缺乏通过劳动合同的形式来确定劳动关系的传统，加上公民的劳动法律意识比较淡薄，特别是在当前我国劳动合同法律制度还不完善、劳动合同法律意识不强和守法、执法素质普遍不高的情况下，规定以书面形式订立劳动合同也是必要的。
但强调以书面形式订立劳动合同也带来一些问题。不少企业，尤其私营企业和沿海地区的外商投资企业不订立书面合同的现象比较严重，造成大量事实劳动关系的产生。