高温费是一种针对高温天气下工作的劳动者的补偿，标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。那么高温补贴法律规定接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！
广西高温补贴是哪几个月
广西发放时间为每年6月至10月。
享受高温津贴的具体条件是什么
根据国家有关规定和广西的实际情况，享受高温津贴的具体条件主要综合考虑两方面因素：一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高湿。因我区属低纬度地区，南濒热带海洋，北为南岭山地，境内河流纵横，热量丰富，气候湿润，且有雨季与热季重叠的特点，尽管年内气温达到35℃以上的日历天数不如一些高纬度地区，但由于雨、热同季，在太阳辐射、大气环流等因素综合作用下，高温季节期常有高湿现象伴随(即又闷又热)，且持续的时间长。从劳动安全卫生角度看，此时人体汗液不易蒸发，同样易导致人体体温调节失衡。
以上两个因素中，前者国家已经明确规定应当向劳动者支付高温津贴。而后者由于主要取决于劳动者的具体工作环境以及用人单位所采用的生产工艺或者技术装备水平等，目前国家尚未对此做出统一规定。实践中建议各用人单位结合生产经营实际情况，依法通过职工大会(或职工代表大会)、集体协商等形式予以明确为宜。
广西高温补贴领取人群有哪些
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。
非全日制用工是否支付高温津贴如何支付
用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。
广西省高温补贴标准是什么
从事室外作业(日最高气温达到摄氏35度以上)和不能采取有效措施将工作场所温度降低到摄氏33度(不含33度)以下环境作业的人员，可在每人每月100元-200元之间。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。
单位发放高温津贴后，还可以另外发放防暑降温费吗
高温津贴与按照我区相关规定，实施高温津贴后，企业不得另以货币形式在其他项下向劳动者支付防暑降温费，但企业可以继续安排好生产(工作)场地的清凉饮料供应(有关费用按现行规定在“劳动保护费”列支)，以保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。