目前法律对年终奖的发放条件并无明确规定，也没有规定发多少如何发那么若员工干满一年在年底辞职能拿到年终奖吗
案情回放：
小张2010年进入汉口一家贸易公司做销售代表，公司明文规定，“工作满一年的员工，都有资格领取年终奖”。
2015年12月，小张提出辞职，当时年终奖尚未结算。2016年1月20日，公司核定了员工的年终奖，但没有小张的份儿。公司解释：年终奖是公司对自己员工的奖励，而公司结算年终奖时，小张已与公司解除劳动关系，因此没资格获得年终奖。
小张另一同事是8月底辞职的，公司以同样理由没给予年终奖。小张和同事一起向劳动监察部门投诉。劳动监察部门责令公司支付小张2015年全年的年终奖两万元，而小张的同事则因工作未满一年，不符合公司发放年终奖的条件，则一分钱的年终奖都没有。
律师回答：本案中，小张所在公司规定，只要工作满一年就能享受年终奖。虽然公司结算年终奖是2010年1月20日，小张此时已离开公司，但年终奖是对上一年度的奖励。所以小张应该得到年终奖。小张的同事则不符合公司规定，不能得到年终奖。
律师提醒：
目前法律对年终奖的发放条件并无明确规定。如何发放，这就需要看具体个案中，劳动者与用人单位的约定，以及用人单位的相关规章制度和员工手册等相关规定。
值得一提的是，如果劳动双方既没有约定也没有规定年终奖的发放方式，则应遵循按劳分配原则，合理确定年终奖的发放。如此案中，如果公司未规定“需工作满一年才能够获得年终奖”，则小张的同事因已经工作8个月，可以获得年终奖的8/12。