提问

特殊情况下,工资该如何支付

大律师网 2020-03-31    0人已阅读
导读:工伤假工资:职工因工伤,在医疗期间,工资照发。 工资:女职工产假(包括流产假)期间工资照发,并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低 其工资。 事假工资:劳动部规定:职工本人或职工的直系亲属死亡,由本单位行
工伤假工资:职工因工伤,在医疗期间,工资照发。

工资:女职工产假(包括流产假)期间工资照发,并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低

其工资。

事假工资:劳动部规定:职工本人或职工的直系亲属死亡,由本单位行政领导批准酌情给予1-

3天的婚。如结婚双方不在同一地工作,直系亲属死亡在外需要本人前去料理的,可根据路程远

近,另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。对企业职工的一般事假,由于职

工在进行加班加点工作时,可以享受加班加点工资待遇,所以,一律不发给工资。对企业的行政管理人

员、工程技术人员、由于他们不享受加班加点工资待遇,所以,这些人员请事假每一季度在两个工作日

以内的,工资照发,超过天数的不计发工资。

机关、事业单位的职工请事假的,工资照发。

工资:根据国务院的有关规定,职工有规定的探亲假期间,按照本人的标准工资照发工资。

版权声明:以上文章内容来源于互联网整理,如有侵权或错误请向大律师网提交信息,我们将按照规定及时处理。本站不承担任何争议和法律责任!

相关知识

更多>>

热门博文

更多>>

最新法律资讯

更多>>
TOP
2008 - 2025 © 大律师网 版权所有