我国和《违反和解除的经济补偿办法》等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。那么赔偿金是什么呢赔偿金和补偿金的区别是什么呢请阅读下文了解！
赔偿金和补偿金的区别有哪些
1.用人单位依据劳动法第24、26、27条解除合同，应依法支付经济补偿金。而在用人单位违法解除劳动合同时，可要求赔偿金。依据第25条接触合同，不必支付经济补偿金。即一是劳动者在间被证明不符合录用条件的;而是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;三是严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;四是依法被追究刑事责任的。(被依法追究刑事责任是指：被人民检察院免于起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据第32条免于刑事处分的。劳动者被 人民法院判处、三年以下的，有人单位可以解除劳动合同。)
2.说法部分正确，两者并非相互排斥，可以在一定情形下并用。根据《最高院审理的解释》第15条，有人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金;
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定制度劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三)克扣或者劳动者工资的;
(四)拒不支付老哦你跟着延长工作时间工资报酬的;
(五)低于当地支付劳动者工资的。