职工患病或非因工伤残，除按规定比例发给职工病假工资或疾病救济费外，还应发给各项国家、省、市规定的各项生活补贴，如上述的病假待遇低于职工生活困难补助标准与各项生活补贴之和(现为97.44元)，原则上按职工生活困难补助标准与各项生活补贴之和的标准发给。
职工病假工资支付标准：
六个月以内连续不满二年60%疾病或非因工负伤六个月以上，其救济费低于该企业平均工资的40%，应按平均工资40%发给，但不得高于本人工资和6 个月内的病假工资。详见劳保条例第十三条、十八条。半日工作、半日休息、两个半天折合一天计算。超过六个月病假工龄不算，回企业工作前后工龄合并计算。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费、病假工资或疾病救济费可以低于当地支付，但不能低于最低工资标准的80%。
连续工龄已满二年不满四年70%
连续工龄已满四年不满六年80%
连续工龄已满六年不满八年90%
连续工龄已满八年及八年以上100%
六个月以上连续工龄不满一年40%
连续工龄已满一年不满三年50%
连续工龄已满三年及三年以上60%
更多法律问题，如或，请通过获得解答。