1、合同没有约定工资发放时间，但是工资每月均有发放，如没有克扣工资等其他行为，法律没有规定必须固定日期发工资的，因此该行为不违法。
2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
3、具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要所在单位都按时支付了工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
发工资时间规定是怎样的?
工资发放时间规定：国家没有规定每月工资发放的具体日期;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资发放的形式有哪些?
企业工资发放形式有很多种，按支付方式分：
1、现金发放。
2、银行转账。
3、现金和银行转账结合。
按发放周期分：
1、日薪，每日一次或多次。
2、月薪，每月一次或多次。
3、年薪，每年一次或平均到每月发放。
4、项目工资，按项目完成情况一次或分批发放。