大家都知道发生了劳动纠纷可以先自行调解，调解不下来就要找仲裁委员会进行仲裁。那么仲裁的最新规定有哪些呢接下来由的小编为大家整理了一些关于2016劳动纠纷仲裁立案最新规定及其他的一些相关知识，欢迎大家阅读!
1.发生，可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
一是针对劳动纠纷案件，经后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;
二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2.劳动仲裁适用范围
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
3.法律依据：
《中华人民共和国》有详细规定