可以要求公司赔偿。
一般来说，公司拖欠工资都是需要向劳动者进行经济补偿的，但是以下两种情况不需要公司对劳动者进行补偿：
1.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;
2.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
公司拖欠工资能申请补偿。
若公司拖欠员工工资的，是属于法律规定的可以解除劳动合同的情形，所以是可以依法要求公司支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上但不满一年的，按一年计算;不满六个月的，则公司需要向员工支付半个月工资的经济补偿。
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