创始人股权如何保障？
1. 股权协议：创始人应在公司设立初期与所有股东签订详尽的股权协议，明确各方出资比例、权利义务分配，特别是对于股权转让、增资扩股、优先购买权、共售权（随售权）等涉及股权变动的重大事项进行约束性约定，以防止股权被稀释或丧失控制权。
2. 公司章程：通过公司章程设定特殊条款，比如“一致行动人协议”、“超级投票权”等机制，保证创始人对公司的决策影响力。同时，可以规定特定情况下，如创始人离职、退休、丧失行为能力等，其股权处理方式，防止非自愿的股权转移。
3. 股权激励计划：实施股权激励计划，将部分股权预留作为未来吸引人才及奖励团队之用，同时也可作为创始人保持控制权的一种策略。
4. 代持协议或信托安排：在某些情况下，创始人可能需要通过股权代持或信托方式，确保实际权益与名义股权相匹配，避免直接持股带来的风险。
【法律依据】
《中华人民共和国公司法》第71条关于有限责任公司股权转让的规定；第130条关于股份有限公司发起人持有的股份转让限制的规定；以及各地方针对创业投资、科技企业出台的相关政策法规，都为创始人股权保障提供了法律依据。
股权稀释与公司控制结构变化关系？
股权稀释，是指公司在发行新股或者进行股权激励、债转股等资本运作时，原股东的持股比例相对下降，导致其在公司中的决策权和控制力相应减弱的现象。股权稀释与公司控制结构变化存在着密切的关系。
首先，股权稀释可能导致控股股东地位改变。当原有大股东的股权被稀释到一定程度，有可能失去绝对控股的地位，进而影响公司的控制权归属。例如，原控股股东持股比例低于50%，即使仍为第一大股东，也可能丧失对公司的实际控制权。
其次，股权稀释可能引发董事会席位调整。根据《公司法》规定，股东可以按照实缴出资比例或持有股份的比例行使表决权，包括选举和罢免董事的权利。股权稀释后，部分股东可能会失去原有的董事会席位，使得董事会结构发生变化，进一步影响公司的战略决策和经营管理。
最后，股权稀释还可能带来公司章程修改的需求。如果新的股权结构与原公司章程中关于重大事项决策机制的规定不符，比如对于特定事项需要达到一定股权比例才能通过决议，那么就可能需要重新修订公司章程以适应新的股权结构。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国公司法》第42条规定：“股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。”
2. 《中华人民共和国公司法》第37条详细列出了股东会职权，其中涉及多项需经代表三分之二以上表决权的股东通过的重大事项，股权稀释可能会影响到这些重大事项的决策过程。
3. 同样，《公司法》第103条对于股份有限公司股东大会的职权及表决权行使亦有类似规定，股权稀释将直接影响到股东大会的决策格局。
股权稀释与公司控制结构的变化有着直接关系，且这种变化须严格遵循我国《公司法》及相关法律法规的要求来进行。
股权稀释后的公司章程调整问题？
股权稀释，通常发生在公司新增注册资本、发行新股、股权激励计划、投资并购等情境中，导致原股东的持股比例下降，公司的股权结构发生变化。在这种情况下，公司章程可能需要进行相应的调整以反映新的股权结构，并且确保公司运营和治理机制与新的股权结构相适应。
1. 股东权益保护：股权稀释可能导致部分股东的表决权、分红权、知情权等权益受到影响，公司章程应明确在股权稀释后的股东权益保障措施，包括但不限于股东会召集权、提案权、投票权以及利润分配原则等。
2. 董事会构成：如果股权稀释涉及控制权转移，那么公司章程中关于董事会成员的提名、选举、罢免等条款可能需要调整，以体现新的控股股东或主要股东的意志。
3. 特殊权益条款：对于有优先购买权、优先认购权、反稀释权等特殊权益的股东，在股权稀释后，其权益如何调整也需要在公司章程中予以明确规定。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国公司法》第四十二条、第四十三条对股东会会议召集程序、表决方式及股东表决权计算进行了规定，股权稀释后应按照新的持股比例重新计算表决权。
2. 第三十四条明确了股东按照实缴的出资比例分取红利；但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利的除外。股权稀释后的利润分配方案应在公司章程中进行相应修订。
3. 第一百零三条和第一百零四条对股份有限公司的股东大会职权、决议方式以及董事会成员任免等内容进行了规定，当股权稀释引发公司控制权变动时，应当遵循这些规定调整公司章程中的相关条款。
4. 在股权稀释涉及到特殊权益条款的执行时，还需要参照合同法的相关规定，尊重和维护各方合同权益，如《中华人民共和国合同法》第八条关于依法成立的合同，对当事人具有法律约束力的规定。
创始人应充分利用法律工具，在遵守相关法律法规的前提下，合理规划和布局股权结构，订立严谨的协议和公司章程，以有效保障自身股权利益，并促进企业的稳健运营和发展。建议在具体操作过程中，寻求专业法律顾问的帮助，确保各项措施合法有效且符合商业目标。
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