非工作时间内受伤能否算工伤？
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。对于非工作时间发生的伤害，以下几种情况可能仍会被视为工伤：
1. 在上下班途中遭遇交通事故或者其他非本人主要责任的意外伤害。
2. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
3. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，如加班时突发疾病等。
例如，员工在参加单位组织的非工作时间集体活动时受伤，或者员工按照单位要求在非正常工作时间从事与工作相关的任务中受伤，这些情况都有可能被认定为工伤。
【相关法条】
《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，其中包含但不限于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”、“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”以及“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”。
因劳动工具缺陷导致的伤害能否申请工伤赔偿？
根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果劳动工具存在缺陷直接导致劳动者在正常使用过程中受伤，这种情况可以视为“因工作原因”造成的伤害，符合工伤的构成要件。
劳动工具缺陷导致的伤害属于“生产安全事故”范畴，只要劳动者是在正常执行工作任务时使用了有缺陷的劳动工具并因此受伤，且不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒等排除工伤认定的情形，那么劳动者有权申请工伤赔偿。
【相关法条】
1. 《工伤保险条例》第十四条明确规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”
2. 《安全生产法》第五十四条规定：“生产经营单位必须对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员签字。”
3. 最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条也进一步明确了因劳动条件不良或劳动保护措施不到位等原因造成的职业伤害应认定为工伤。
因劳动工具缺陷导致的伤害，劳动者有权依法申请工伤认定并主张工伤赔偿。
非工作时间内受伤是否能算作工伤，并非完全取决于事故发生的时间，关键在于该伤害是否与履行工作职责有关，或是否发生在与工作相关的特定环境和条件下。在遇到此类情况时，应及时收集并保存相关证据，并向劳动行政部门申请工伤认定，以保障自身的合法权益。同时，企业和用人单位也应加强对员工安全的管理与教育，减少各类工伤事故的发生。
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