企业在破产清算阶段应否继续为员工缴纳公积金？
在企业破产清算阶段，其资产和负债状况将由破产管理人进行接管并按照法定程序进行清理分配。依据《企业破产法》的规定，破产企业的债务清偿顺序中，职工工资和社会保险费用、补偿金等优先于其他普通债权受偿，但并未明确指出公积金的清偿顺位。《住房公积金管理条例》规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。理论上讲，住房公积金作为职工劳动报酬的一部分，企业即使进入破产清算程序，也应依法履行此项义务直至劳动合同解除或终止之时。
但在实际操作中，由于破产清算阶段企业的财产状况可能无法满足全部债务清偿，破产管理人在优先保障职工工资及社会保险费用的前提下，可能会暂停或无法支付公积金。此外，地方司法实践对此可能存在不同理解和执行标准。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 《住房公积金管理条例》第十九条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
员工工伤赔偿是否在破产清算中优先受偿？
在法律体系中，员工工伤赔偿在破产清算过程中确实具有优先受偿权。根据《企业破产法》的相关规定，企业破产时，其财产应当首先用于清偿破产费用和共益债务，然后按照一定的顺序进行清偿，其中就包括了对职工债权的清偿。
员工因工受伤所应获得的赔偿属于职工债权的一部分，且享有较高的优先级。这是因为工伤赔偿涉及到劳动者的基本生存权益和社会保障权益，国家通过法律规定确保这部分权益在企业破产清算时得到优先保护。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；……”
2. 另外，《工伤保险条例》也规定了企业应承担的工伤赔偿责任，即使企业破产，该赔偿责任也不因此免除，而是由破产财产优先清偿。员工工伤赔偿在破产清算中是具有优先受偿权的。
虽然从保护劳动者权益的角度出发，企业在破产清算期间理论上仍有义务为员工缴纳公积金，但由于破产清算的实际财产状况及清偿顺序的限制，实际操作中可能难以实现具体是否需要继续缴纳公积金，还需结合企业破产清算的具体情况、相关地方法规以及法院的裁决来确定。同时，员工也可以通过向破产管理人申报债权的方式寻求合法利益的保护。
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