如何保障创始人或核心员工的股权权益？
1. 股权结构设计：在公司成立之初，可通过设置合理的股权比例和表决权安排，如一致行动人协议、AB股制度（同股不同权）等方式，确保创始人或核心员工对公司重大事项的决策权和控制力。
2. 签订股权激励协议：根据《合同法》的相关规定，可以与创始人或核心员工签订股权激励协议，明确约定其获得股权的条件、方式、数量以及退出机制等内容，从而绑定其与企业的长期发展利益。
3. 设立期权计划：根据《上市公司股权激励管理办法》等相关法规，非上市公司也可以参照执行，通过向核心员工授予股票期权，使其在未来达到一定业绩目标后有权按约定价格购买公司股份，以此激励并留住关键人才。
4. 完善公司章程及股东协议：在公司章程和股东协议中明确规定创始人或核心员工的特殊权益保护条款，包括但不限于优先购买权、优先认购权、反稀释权、共售权等，防止其股权被不当稀释或剥夺。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国公司法》
2. 《中华人民共和国合同法》
3. 《上市公司股权激励管理办法》
4. 公司章程和股东间签署的各类协议
股权转让限制在哪些股东间适用？
股权转让限制主要适用于有限责任公司和股份有限公司的股东之间。根据《公司法》的规定，股东在转让其股权时，需遵守公司章程以及相关法律法规的规定。具体适用情况包括但不限于以下几种：
1. 内部股东间转让：股东可以自由地向公司内的其他股东转让其全部或部分股权，但公司章程若对此有限制性规定（如优先购买权、转让程序等），则必须遵循。
2. 向外部第三方转让：股东如果想向公司股东以外的人转让股权，通常需要经过其他股东过半数同意（有限责任公司）或者按照公司章程及证券交易规则进行（股份有限公司）。此外，对于某些特定类型的企业（如中外合资企业），可能还需要满足国家关于外资准入、审批等方面的特殊规定。
3. 对于发起人、董监高人员等特殊股东，其股权转让可能会受到更严格的限制，例如，《公司法》规定，发起人持有的本公司股份自公司成立之日起一年内不得转让。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国公司法》第七十一条：“有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。”
2. 《中华人民共和国公司法》第一百四十一条：“发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。”
3. 其他有关外商投资、国有企业改革等相关法律法规对股权转让也有特定限制和要求。
何种情况下股权会被强制锁定？
股权被强制锁定，通常发生在以下几种情况：
1. 上市公司发起人股东的股份锁定：根据证券监督管理委员会的相关规定，发起人股东在公司上市后的一段时间内，其持有的股份将被强制锁定，不得转让，以确保公司的稳定经营和保护公众投资者的利益。例如，主板市场上的发起人股东在公司上市之日起36个月内不得转让所持股份。
2. 内幕信息知情人员的股权锁定：当上市公司存在重大事项未公开披露时，内幕信息知情人员在内幕信息公开前不得买卖公司股票，实质上也是一种股权锁定。
3. 股权激励计划中的股权锁定：企业实施股权激励计划时，为了实现长期激励效果，可能会对激励对象的股权设定解锁条件和时间限制，即在达到约定条件之前，这部分股权会被锁定，不能自由流通。
4. 法院执行程序中的股权冻结：在涉及债务纠纷诉讼中，如果被执行人持有公司股权，法院可以根据申请执行人的请求，依法对被执行人的股权采取查封、冻结等措施，此时股权也将处于锁定状态。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国证券法》第47条：“发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。”
2. 《上市公司股权激励管理办法》对股权激励计划中的股权解锁条件和期限有详细规定。
3. 《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》对执行程序中股权冻结的条件和程序做了明确规定。
4. 《证券期货市场诚信监督管理办法》等相关规定对内幕信息知情人的证券交易行为进行了约束。
保障创始人或核心员工的股权权益是一项系统性工作，需要结合具体的商业策略和法律规定，通过多元化的法律工具进行有效规划和实施。作为专业律师，我们将提供全面的法律服务，协助企业在遵守相关法律法规的前提下，最大化地保护创始人和核心员工的合法权益，从而推动企业的稳定、健康发展。
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