国企重组涉及职工权益如何保障？
根据《中华人民共和国企业国有资产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，国企重组时，必须依法保障职工的合法权益。企业应与职工进行协商，妥善处理劳动合同关系，不能随意解除合同。对于需要裁员的情况，应按照《劳动合同法》的规定，提前通知并给予经济补偿。此外，根据《社会保险法》，企业需确保职工的社会保险权益不受影响，包括养老保险、医疗保险等。对于再就业问题，企业应提供必要的职业培训和就业指导。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国企业国有资产法》：该法第48条规定，国有企业重组、改制应当依法妥善处理劳动关系，保障企业职工的合法权益。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法第40、41、46、47条详细规定了企业在何种情况下可以解除劳动合同，以及解除合同后的经济补偿标准。
3. 《中华人民共和国社会保险法》：该法规定了企业必须为职工缴纳社会保险，保障其基本生活。
并购重组中，资产评估结果对交易价格的法律约束是什么？
资产评估在并购重组中的作用主要体现在确定交易价格和保护各方利益上。资产评估结果对交易价格具有一定的法律约束力，但这种约束力并非绝对。首先，资产评估结果是交易双方确定交易价格的重要参考依据，它反映了资产在特定市场条件下的价值，有助于保证交易的公平性。其次，根据相关法律法规，如果并购重组涉及到国有资产，资产评估结果是确定交易价格的法定依据，必须严格按照评估值进行交易，不得随意压低或抬高价格。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国企业国有资产法》第54条规定：“国有企业改革，应当依照本法和有关法律、行政法规的规定，进行清产核资、财务审计、资产评估，确定企业的产权比例，并由履行出资人职责的机构予以确认。”
2. 《企业国有资产评估管理暂行办法》（国务院国资委令第12号）第6条规定：“企业进行与国有资产出资人权益有关的重大事项，应当对相关资产进行评估。重大事项包括但不限于：整体或者部分改建为有限责任公司或者股份有限公司；以非货币财产出资；合并、分立、破产、解散；增减资本、发行股票、产权转让；债权转股权；资产转让、置换、拍卖等。”
3. 《上市公司重大资产重组管理办法》（证监会令第127号）第24条规定：“上市公司重大资产重组涉及的资产定价，应当公允、合理，符合有关法律、行政法规和证监会的规定，任何一方不得通过虚构交易、操纵市场等方式，损害上市公司和其他投资者的合法权益。”
以上法规表明，资产评估结果在并购重组中具有法律约束力，尤其是在涉及国有资产的交易中，必须按照评估值进行，以保障国有资产不被低估或流失。但在非国有企业的并购重组中，虽然评估结果也是重要参考，但交易价格可能还会受到市场供需、谈判策略等因素的影响。
国企重组中职工权益的保障是一项法定责任，企业必须严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。同时，政府和社会也应该加强对这一领域的监督，以防止任何可能的权益侵犯。我们将持续关注并积极推动这一领域的法制建设，以期在国企改革的同时，切实保护每一位职工的合法权益。