试用期解约有违约金规定吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着在试用期内，劳动者只需提前3天通知单位，即可解除合同，这通常不涉及违约金。如果劳动合同中约定了试用期解约的违约金，根据《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”这里的第二十二条是指劳动者违反服务期约定，第二十三条是指劳动者违反竞业限制约定。除此之外，其他情况下，用人单位不能随意要求劳动者支付违约金。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
职场性骚扰处理方式？
职场性骚扰被视为侵犯个人尊严和人权的行为，是法律明确禁止的。处理职场性骚扰的方式主要涉及以下几个方面：
1. 受害者应立即对性骚扰行为表示反对，并保留相关证据，如骚扰者的言语记录、短信、邮件等，或者寻找目击证人。
2. 向所在单位报告：根据《女职工劳动保护特别规定》和《反性骚扰法》（目前尚未出台专门的反性骚扰法，但相关条款分散在其他法律法规中），员工有权向其雇主或人力资源部门报告性骚扰事件。公司有责任采取措施保护员工免受性骚扰，并对投诉进行公正调查。
3. 法律救济：如果单位未能有效处理或受害者不满意处理结果，可以向劳动监察部门投诉，或者直接向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国侵权责任法》，性骚扰行为构成侵权的，受害者有权要求停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉以及赔偿损失。
4. 公安机关介入：若性骚扰行为构成了治安管理处罚法中的“扰乱公共秩序”或者其他犯罪行为，受害者可以向公安机关报案，由公安机关依法处理。
引用法条：
1. 《女职工劳动保护特别规定》：规定了用人单位有防止和制止性骚扰的义务。
2. 《中华人民共和国侵权责任法》：明确了性骚扰行为的法律责任。
3. 《中华人民共和国劳动法》：虽然未直接提及性骚扰，但规定了劳动者的人格尊严应当受到尊重，可以作为处理职场性骚扰的间接依据。
4. 《中华人民共和国治安管理处罚法》：对于严重的性骚扰行为，可依据此法进行治安处罚。
5. 《中华人民共和国刑法》：如果性骚扰行为构成犯罪，如强制猥亵、侮辱妇女罪等，可以依据刑法追究刑事责任。
请注意，以上分析基于现行法律，具体案例可能需要根据实际情况和法律专业人士的建议进行处理。
试用期解约是否需支付违约金，主要取决于劳动合同中的具体约定。如果没有相关约定，劳动者在试用期内提前3天通知单位解除合同，一般无需支付违约金。如果有明确约定，且该约定符合法律规定，那么劳动者可能需要按照约定支付违约金。在实际操作中，建议咨询专业法律人士，以确保自身权益不受侵犯。