激励对象离职时股权如何处理？
1. 根据《公司法》的规定，公司的股权结构应由公司章程规定，如果公司章程中对激励对象离职后的股权处理有明确规定，那么应按照公司章程执行。
2. 如果没有明确的规定，根据《劳动合同法》的相关条款，公司的激励计划可以被视为劳动合同的一部分。当员工离职时，如果激励计划中有关于离职后股权处理的条款，那么这些条款将决定股权的处理方式。
3. 在实践中，公司可能会设有股权激励计划，通常会包含离职条款，例如规定公司有权以一定的价格回购离职员工的股权。这既保护了公司的利益，也避免了股权分散的问题。
引用法条：
1. 《中华人民共和国公司法》
2. 《中华人民共和国劳动合同法》
何种情况下，公司可以取消员工的股权激励资格？
公司的股权激励计划通常被视为一种劳动合同的附加福利或奖励机制，旨在激发员工的工作积极性和忠诚度公司有权在特定情况下取消员工的股权激励资格。这些情况通常包括但不限于以下几点：
1. 违反公司规章制度：如果员工违反了公司的内部规定或行为准则，公司有权根据合同条款取消其股权激励资格。
2. 工作表现不佳：如果员工的工作表现未能达到公司设定的标准或目标，公司可能也有权取消其激励。
3. 解除或终止劳动合同：当员工被解雇、辞职或劳动合同因其他原因终止时，公司通常会停止提供未来的股权激励。
4. 法律违法行为：如果员工涉及违法行为，特别是与职务相关的行为，公司可能会取消其股权激励资格以保护公司利益。
5. 严重失职：如员工严重失职，对公司造成重大损失，公司可能依据合同条款取消其激励资格。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动合同的解除和终止条件，以及员工应遵守的工作规则。
2. 《上市公司股权激励管理办法》：此办法详细规定了上市公司实施股权激励的程序、条件和管理规则，其中包括对激励对象的资格管理和激励计划的调整。
3. 《公司法》：虽然不直接针对股权激励，但公司法规定了公司的自治权利，包括制定内部管理制度和决定员工福利等。
4. 公司的股权激励计划或员工手册：这些内部文件通常会具体列出取消股权激励资格的具体情形和程序，是判断是否取消员工股权激励资格的主要依据。任何取消股权激励资格的决定都必须公平、合理，并符合合同约定和法律规定，否则可能会引起劳动争议。在实际操作中，建议公司在做出此类决定前咨询法律专业人士。
股权激励退出机制的法律依据是什么？
股权激励退出机制主要是指公司对员工或管理层持有的股权或股权衍生品（如股票期权）在特定条件下进行回购、转让或失效的制度安排。这种机制的设计旨在激励员工和管理层为公司创造价值，同时也能在他们离职、退休或公司发生重大变化时，对股权权益进行合理的调整和处理。股权激励退出机制的法律依据主要来自于公司法、证券法以及相关的部门规章和司法解释。
引用法条：
1. 《中华人民共和国公司法》：公司法规定了公司的股权结构、股权转让、股东权利和义务等内容，是设计和实施股权激励退出机制的基本法律依据。例如，第72条至74条详细规定了有限责任公司的股权转让规则，第143条则规定了股份有限公司的股份转让。
2. 《中华人民共和国证券法》：证券法主要规范了证券发行、交易和监管等方面，对于上市公司实施股权激励，如股票期权计划等，提供了法律框架。例如，第46条和第47条分别规定了上市公司董事、监事、高级管理人员及持有5%以上股份的股东的股份转让限制。
3. 《上市公司股权激励管理办法》：这是由证监会发布的部门规章，详细规定了上市公司股权激励的具体操作，包括激励对象、激励方式、激励数量、行权条件、退出机制等。
4. 《企业国有资产法》：对于国有企业，其股权激励退出机制还需要参照企业国有资产法，以确保国有资产的安全和增值。
以上法规共同构成了股权激励退出机制的法律基础，企业在设计和执行股权激励退出机制时，必须严格遵守这些法律法规，以保证操作的合法性。
处理激励对象离职时的股权问题，需要综合考虑公司章程、股东协议、劳动合同以及相关法律法规。在制定股权激励计划时，公司应明确并详细规定此类情况的处理方式，以防止未来可能出现的纠纷。同时，激励对象在接受股权激励时，也应充分理解并同意这些条款。如有任何疑问，建议寻求专业法律咨询。
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