适用工伤待遇。
只要和劳动单位建立了劳动关系，一旦发生工伤事故，劳动单位就需给予赔偿。
发生工伤后，单位应在第一时间(如12小时内)向劳动保障行政部门报案，并进行工伤认定申请。
单位应安排职工就近入院抢救，并确保医院符合相关规定(如镇级以上公立医院)。
职工应保存好病历、发票、用药清单、诊断证明书等相关证据。
劳动保障行政部门将进行工伤认定，并出具工伤认定决定书。
如果职工对工伤认定结果有异议，可以依法申请复议或提起行政诉讼。
职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，可以进行劳动能力鉴定。
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费、护理费、康复费、一次性伤残补助金等。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
劳动者因工伤待遇等问题与用人单位发生争议的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。
如果劳动者未在规定的期限内提出劳动仲裁申请，则可能丧失通过仲裁程序解决争议的权利。
在此情况下，劳动者可能需要通过其他途径(如诉讼)来维护自己的合法权益，但可能会面临更大的困难和挑战。
以上就是关于“试用期间工伤如何解决?”的详细内容，大律师法务已在上文进行详细解答，希望对您有所帮助，如您有相关问题也都可以咨询大律师网，不同律师为您提供专业服务。