根据2025年7月国务院新闻发布会及地方政策动态，男方陪产假制度呈现以下特点：
国务院明确要求各省(区、市)普遍设立配偶陪产假，基础标准为15天。
这一规定源于《人口与计划生育法》第二十五条的授权，即“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”，地方据此细化陪产假条款。
在基准之上，部分省份结合实际延长陪产假，这种差异体现了对区域人口结构、家庭需求的差异化回应。
陪产假期间工资、奖金、福利“三不变”成为普遍原则。
《上海市人口与计划生育条例》明确要求“按照本人正常出勤应得的工资发放”，从法律层面消除男方休假顾虑。
多数省份允许陪产假在女方产假期间分段或一次性休完，遇法定节假日、休息日顺延，确保男方实际休假时长。
根据《女职工劳动保护特别规定》及上海市地方性法规，2025年上海市女方产假由基础产假与生育假组成，合计158天，具体规则如下：
女方生育享受98天基础产假，其中产前可休假15天;符合法律法规生育的，另享受60天生育假，总计158天。
这一规定既符合国家最低标准，又通过地方立法延长了假期，减轻了生育家庭的压力。
特殊情形下的假期延长：
1. 难产与多胞胎：女方生育时难产，产假增加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2. 哺乳假申请：产假期满后，女方因健康原因或工作许可，可申请6个半月哺乳假，期间工资不低于原工资的80%。
产假与生育假需连续使用，且包含法定节假日与周末，不因节假日顺延。
法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。