劳动者拒绝签署变更后的劳动合同，是否可以拿到赔偿需要分两种情形判定，并非所有拒签行为都能主张经济补偿。
如果用人单位出于合理经营需求变更合同内容，调整内容没有损害劳动者原有合法权益，劳动者无正当理由执意拒签，用人单位无需向劳动者支付任何经济赔偿。如果用人单位单方面变更合同关键条款，刻意降低劳动者薪资、调整不合理岗位，损害劳动者切身权益，劳动者依法拒签完全合法。如果用人单位因此单方面解除劳动关系，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付双倍经济赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
经济赔偿金有着明确计算标准，劳动者每工作满一年，用人单位需要支付两个月工资作为赔偿，六个月以上不满一年按照一年计算，不满六个月需要支付一个月工资作为赔偿。劳动者切记不要主动提出离职，主动离职将无法申领对应赔偿，全程保留协商沟通记录即可依法维权。
双方协商一致且完成书面签署的合法合同变更协议生效之后，原劳动合同对应变更条款自动失效，未涉及变更的原有合同条款依旧具备完整法律效力，整份原始合同不会全部作废。
合同变更仅针对双方协商调整的岗位、薪资、工作地点等特定内容，不会影响合同里的社保缴纳、休息休假、劳动保护等通用条款。
如果只是口头约定合同变更，没有签订书面变更协议，同时双方也没有按照变更内容实际履行超过一个月，那么本次变更不具备法律效力，整份原劳动合同全程保持有效。
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。
如果用人单位私自篡改合同内容，没有经过劳动者同意，单方面做出的合同变更全程无效，原劳动合同依旧约束双方当事人。司法机关判定合同效力时，会优先核查是否存在双方合意以及书面签署凭证，单方面私自修改合同无法产生任何法律约束力，劳动者依旧可以按照原始合同主张自身权利。
三、合同变更后工资怎么算劳动合同完成合法变更后，工资标准统一按照书面变更协议载明的新薪资标准执行，计算方式包含基本工资、绩效奖金、加班工资等全部薪酬项目，用人单位不得随意克扣薪资。
双方协商一致下调薪资的，按照下调后金额按月足额发放工资。双方协商上调薪资的，从变更协议生效当日起执行新标准，过往已发放的薪资不会进行补发。如果合同变更未约定具体薪资发放日期和发放形式，依旧沿用原劳动合同中的薪资发放规则执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
如果用人单位在合同变更后无故降低工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉维权，要求单位足额补发克扣的全部工资。
薪资属于劳动合同核心必备条款，任何薪资调整都必须经过双方书面确认，单方降薪行为违反劳动法律规定，劳动者可以依法追回全部欠发薪资。
综上所述，劳动合同变更必须遵循双方自愿原则，劳动者有权拒绝不合理的合同变更要求。分清新旧合同效力边界，明确变更后薪资核算标准，遇到单位违法解约、单方降薪等行为，及时通过劳动仲裁维护自身合法劳动权益。