临时工干活受伤的赔偿方式分为两类，不同用工关系对应不同赔偿标准、赔付金额与责任划分，全部赔偿均有明确法律依据，不存在临时工降低赔付标准的情形，具体赔偿方式如下。
(一)劳务关系人身损害赔偿
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
属于劳务雇佣关系的临时工受伤，按照双方过错比例划分赔偿责任，雇主全责时需全额赔付全部损失，务工人员存在违规操作等过错的，会适当扣减赔偿金额。
轻微擦伤、简单扭伤等轻微伤，整体赔偿金额一般在一千元至八千元，主要覆盖基础治疗和短期误工损失。伤情较重需要住院治疗、专人护理的轻伤案件，赔偿金额通常在一万元至六万元。
(二)劳动关系工伤赔偿
根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
形成事实劳动关系的临时工受伤，可享受无过错工伤赔偿，无需分担事故责任。除基础治疗康复费用外，还可主张停工留薪期工资，构成伤残的可领取伤残补助金，十级伤残单次补助金通常在数万元，伤残等级越高赔付金额越高，未参保的全部赔偿费用由用人单位全额承担。
临时工干活受伤后报警是具备实际作用的合法维权手段，并非无效操作，很多当事人忽视报警流程，导致后续维权缺少关键证据，最终无法顺利索赔。
报警虽不能直接判令雇主赔付，但可以固定事故事实、留存关键证据、促成双方调解，是纠纷处理前期至关重要的维权步骤，能够大幅降低后续诉讼的举证难度。
根据《公安机关办理行政案件程序规定》第一百七十八条规定，对于因民间纠纷引起的殴打他人、故意伤害、侮辱、诽谤、诬告陷害、故意损毁财物、干扰他人正常生活、侵犯隐私、非法侵入住宅等违反治安管理行为，情节较轻，且具有下列情形之一的，可以调解处理，(一)亲友、邻里、同事、在校学生之间因琐事发生纠纷引起的，(二)行为人的侵害行为系由被侵害人事前的过错行为引起的，(三)其他适用调解处理更易化解矛盾的。
临时工受伤纠纷属于法定民间民事纠纷，符合公安机关调解受理范围。警方出警后会核实事故经过、制作询问笔录，完整留存受伤时间地点、务工事实、事故成因等关键证据，该类笔录文书具备法定证据效力，可直接用于后续协商、仲裁和诉讼维权。
同时，警方可居中组织双方调解，梳理合理赔偿金额，促成双方达成书面调解协议，快速解决赔偿纠纷。
如果雇主存在恶意拖延、拒绝承认事实、拒不配合沟通的情况，报警记录是锁定案件事实的核心凭证，能够有效避免雇主事后抵赖。如果调解无果，当事人可凭借报警记录、出警证明等材料，通过司法途径继续维权，极大提升胜诉概率。
三、工地临时工受伤算工伤吗工地临时工受伤是否属于工伤，不取决于临时用工身份，核心判定依据是双方是否形成合法事实劳动关系，只要满足法定用工条件，即便没有书面劳动合同、用工周期较短，也可以依法认定为工伤，享受完整工伤待遇，工地用工不存在临时工免责的特殊规定。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，(四)患职业病的，(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工地临时工接受施工单位、项目部的统一管理，服从用工安排、遵守工地规章制度，定期领取劳动报酬的，构成事实劳动关系，在施工过程中受伤完全符合工伤认定条件，属于法定工伤情形，用人单位需要承担全部工伤赔偿责任。
如果只是个人包工头临时雇佣、不存在单位管理隶属关系，仅为单次劳务合作的，不构成劳动关系，无法认定工伤，只能按照人身损害侵权纠纷主张赔偿，根据双方过错划分赔付责任。
综上所述，临时工受伤可按用工关系主张对应赔偿，受伤后报警可固定证据辅助维权，工地临时工符合用工条件即可认定工伤。当事人需区分用工性质依法维权，留存完整证据，保障自身合法人身权益。